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2019年5月31日
越秀集团核心价值观内涵“四信”模型
日期:2016年09月30日 08:51:59

模型图示


一、模型内涵

集团核心价值观内涵“四信”包括:信念、信用、信任、信心,是对企?#23548;?#20010;人提出的践行“不断超越,更加优秀”核心价值观的“共识”要求。其中:

“信念”是“以奋斗者为本?#20445;?#22362;持“做百年?#31995;輟?#30340;目标,保持“创业、创新、创造”的激情;

“信用”是“责任、精品和资本的结晶?#20445;?#26159;“困难、挫折和成功的磨刀石?#20445;?#20513;导“信用比?#32856;?#26356;重要”的理念;

“信任”是以“?#39029;稀?#21331;越?#22270;?#32489;”为基础,是“对久经?#20339;?#30340;合伙人的最高奖励?#20445;?#36234;得到信任越要有超常的监管和?#26376;傘薄?/span>

“信心”是 以“信念”为支撑,“信用”为资本,“信任”为纽带,“有信念,讲信用,互相信任,树立必胜信心”。

二、模型逻辑

“不断超越,更加优秀”的核心价值观与“四信”的内涵共识是因果关系,因为有“四信”的共识,才能有“不断超越,更加优秀”的结果。

“信念?#20445;?#23621;于鲲鹏之首,引领企?#23548;?#20010;人发展的目标追求,是追求卓越、创新驱动、创造佳绩、激情奉献的思想基础。

“信用?#20445;?#23621;于鲲鹏一翼,是企业核心价值观对企?#23548;?#20010;人发展的能力素质要求和价值判断标准,是发展的资本论。

“信任?#20445;?#23621;于鲲鹏一翼,是企业核心价值观对企?#23548;?#20010;人发展的外部影响力、行为及结果的评判标准和要求,是正确处理人际、企际、人企关系,凝心聚气的方法论。

“信心?#20445;?#23621;于鲲鹏躯干,是源于内心深处的、不断驱使超越自?#19994;?#24378;大力量,是企?#23548;?#20010;人发展的内在动力源泉。

“有信念,讲信用,被信任,强信心”是相互作用,相互提升的。

三、设立模型意义

1、设立“四信”模型,有利于厘清企业核心价值观的内涵及内在逻辑,形成如何实现“不断超越,更加优秀”的行为共识。

2、设立“四信”模型,使得集团核心价值观更加具体形象,有利于提升“四信”内涵传播的?#34892;?#24615;。

3、设立“四信”模型,使得“四信”理念与企业LOGO紧密结合,有利于文化传播与品牌传播的良性互动。